Comentarios en: Por qué la Iglesia llevó las de perder con el marxismo https://www.piomoa.es/?p=1594 Más España y más democracia Mon, 18 Sep 2023 07:48:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Pío Moa https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23996 Pío Moa Wed, 10 Jul 2013 12:08:07 +0000 https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23996 <p>Nuevo hilo, camaradas.</p> Nuevo hilo, camaradas.

]]> Por: manuelp https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23995 manuelp Wed, 10 Jul 2013 11:37:02 +0000 https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23995 Más tonterias. El ejemplo de Mercadona puede servir perfectamente para ilustrar las falacias del pensamiento económico liberal. Además lo conozco de primerísima mano como consumidor. Yo me hice consumidor de Mercadona abandonando a Carrefour única y exclusivamente porque la relación calidad/precio que me ofrecía era mayor. Así es como Mercadona ha ido creciendo en primerísimo lugar al margen (aunque eso es algo que cada empresa tiene que cuidar internamente) de la productividad de su plantilla, pues si no hay clientela de nada vale tener mucha productividad. Más tonterias. El ejemplo de Mercadona puede servir perfectamente para ilustrar las falacias del pensamiento económico liberal. Además lo conozco de primerísima mano como consumidor. Yo me hice consumidor de Mercadona abandonando a Carrefour única y exclusivamente porque la relación calidad/precio que me ofrecía era mayor. Así es como Mercadona ha ido creciendo en primerísimo lugar al margen (aunque eso es algo que cada empresa tiene que cuidar internamente) de la productividad de su plantilla, pues si no hay clientela de nada vale tener mucha productividad.

]]> Por: Hegemon https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23994 Hegemon Wed, 10 Jul 2013 11:11:23 +0000 https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23994 <strong>[Otra opinión. Y sin embargo los datos cantan...]</strong>   <em>Productividad laboral y coste salarial forman un binomio indisociable. En términos de PPA, el coste por asalariado en España en 2011 —incluidas cotizaciones empresariales a la Seguridad Social— se situó en 33.668 euros, ligeramente por debajo de Alemania: 34.520 euros. Por tanto, el coste laboral por unidad de producto, que es simplemente el cociente entre el coste salarial medio y la productividad del trabajo se cifró en ese mismo año en un 53,8% en España, por debajo del 57,6% de Alemania. Es decir, la fracción de la productividad laboral que los empleadores deben orientar a la retribución del trabajo asalariado que contratan es significativamente inferior en nuestro país.</em> <em>Añadamos que en Francia se situó en un 58,8%, cayendo al 55,3% en Italia. Sobre la cercanía de esos niveles mejor será reflexionar en otra ocasión, pero de las cuatro grandes economías de la Eurozona es, actualmente, en España donde el reparto de las rentas entre los dos factores, trabajo y capital, es más favorable al segundo. </em> <em>Por consiguiente, por término medio, no es por el lado de los costes del factor trabajo donde nuestras empresas adolecen de falta de rentabilidad y competitividad sino que habrá que desentrañar otros factores entre los que, sin duda, se encuentra los elevados costes derivados del alto grado de endeudamiento en el que incurrieron en la última fase expansiva (1996-2007).</em> <strong><em>Y Mercadona es un excelente ejemplo de que la competitividad empresarial es perfectamente compatible con retribuir al trabajo con una mayor remuneración media que las empresas de la competencia porque, entre otras cosas, un plus salarial —o el recurso a la contratación indefinida como norma general por parte de Juan Roig— puede propiciar un mayor grado de implicación de la plantilla que se gestiona con los objetivos empresariales lo que, a su vez, incentiva la mejora de la productividad laboral.</em></strong> <strong><em></em></strong> http://www.laopiniondemurcia.es/opinion/2012/06/07/baja-productividad-espana/408347.html<em></em><strong><em></em></strong> <strong><em></em></strong> Repito lo indicado anteriormente. Alemania puede tener menos productividad que España por su capacidad de producción y la cantidad de productos de calidad que pone en el mercado. No es lo mismo producir lata tecnología que papel, o productos agrícolas con un bajo Valor Añadido. Un trabajador marroquí es más productivo que uno español, por ejemplo, y sin embargo España sigue siendo más rica. En mi opinión no nos vale ser más productivos, en términos cuantitativos, que los alemanes si tenemos un paro descomunal, una industria en descenso y producimos menos productos que Alemania. En términos cualitativos un trabajdor alemán es más productivo que un español. Esa es la realidad.<em> </em><strong><em> </em></strong> [Otra opinión. Y sin embargo los datos cantan...]
 
Productividad laboral y coste salarial forman un binomio indisociable. En términos de PPA, el coste por asalariado en España en 2011 —incluidas cotizaciones empresariales a la Seguridad Social— se situó en 33.668 euros, ligeramente por debajo de Alemania: 34.520 euros. Por tanto, el coste laboral por unidad de producto, que es simplemente el cociente entre el coste salarial medio y la productividad del trabajo se cifró en ese mismo año en un 53,8% en España, por debajo del 57,6% de Alemania. Es decir, la fracción de la productividad laboral que los empleadores deben orientar a la retribución del trabajo asalariado que contratan es significativamente inferior en nuestro país.
Añadamos que en Francia se situó en un 58,8%, cayendo al 55,3% en Italia. Sobre la cercanía de esos niveles mejor será reflexionar en otra ocasión, pero de las cuatro grandes economías de la Eurozona es, actualmente, en España donde el reparto de las rentas entre los dos factores, trabajo y capital, es más favorable al segundo.
Por consiguiente, por término medio, no es por el lado de los costes del factor trabajo donde nuestras empresas adolecen de falta de rentabilidad y competitividad sino que habrá que desentrañar otros factores entre los que, sin duda, se encuentra los elevados costes derivados del alto grado de endeudamiento en el que incurrieron en la última fase expansiva (1996-2007).
Y Mercadona es un excelente ejemplo de que la competitividad empresarial es perfectamente compatible con retribuir al trabajo con una mayor remuneración media que las empresas de la competencia porque, entre otras cosas, un plus salarial —o el recurso a la contratación indefinida como norma general por parte de Juan Roig— puede propiciar un mayor grado de implicación de la plantilla que se gestiona con los objetivos empresariales lo que, a su vez, incentiva la mejora de la productividad laboral.


http://www.laopiniondemurcia.es/opinion/2012/06/07/baja-productividad-espana/408347.html


Repito lo indicado anteriormente. Alemania puede tener menos productividad que España por su capacidad de producción y la cantidad de productos de calidad que pone en el mercado. No es lo mismo producir lata tecnología que papel, o productos agrícolas con un bajo Valor Añadido. Un trabajador marroquí es más productivo que uno español, por ejemplo, y sin embargo España sigue siendo más rica. En mi opinión no nos vale ser más productivos, en términos cuantitativos, que los alemanes si tenemos un paro descomunal, una industria en descenso y producimos menos productos que Alemania. En términos cualitativos un trabajdor alemán es más productivo que un español. Esa es la realidad.

]]> Por: manuelp https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23993 manuelp Wed, 10 Jul 2013 10:59:41 +0000 https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23993 Esto es lo que hunde a un pais y no las tonterias liberales sobre la productividad, que además son falsas.   <em>CORRUPCIÓN EN LA GENERALITAT</em> <em>Los dos presidentes de FGC condenados a 54 meses de prisión salen a los 48 días</em> http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/07/09/catalunya/1373393919_838971.html Esto es lo que hunde a un pais y no las tonterias liberales sobre la productividad, que además son falsas.
 
CORRUPCIÓN EN LA GENERALITAT

Los dos presidentes de FGC condenados a 54 meses de prisión salen a los 48 días
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/07/09/catalunya/1373393919_838971.html

]]> Por: Hegemon https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23992 Hegemon Wed, 10 Jul 2013 10:57:04 +0000 https://www.piomoa.es/?p=1594#comment-23992 <em><strong>[Vincular los salarios a la productividad del trabajador en España es cuestión de tiempo]</strong></em> <em><strong></strong> </em> <em>Salarios, inflación y productividad han sido tres de las palabras más repetidas esta semana en el ámbito económico. La idea de que los salarios no se liguen al incremento de los precios sino a la productividad y los beneficios, lanzada por la canciller alemana, <strong>Angela Merkel,</strong> antes de su reciente visita a España, ha pasado de ser un tabú a ganar una legión de adeptos en pocos días.</em> <em> Desde el ex presidente del Gobierno, Felipe González, al ex ministro de Economía, Pedro Solbes, se han sumado al grupo de los que consideran que la productividad debe ser la clave para fijar los salarios, una postura generalizada entre los economistas. Para<strong> Pablo Vázquez, director de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), </strong>es sólo cuestión de tiempo que el modelo se implante en España. “Todo lo que ha venido de Alemania en los últimos meses se ha hecho más que nada porque es muy sensato”, señala.</em> <em></em> http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/economia/vincular-los-salarios-productividad-del-trabajador-espana-cuestion-tiempo-2 <em></em> <em></em> Sin embargo otros dicen lo contrario:   <strong><em><a title="La productividad es cosa de alemanes" href="http://www.abc.es/20110206/economia/abci-alemania-productividad-201102042130.html" rel="nofollow">La productividad es cosa de alemanes</a> </em></strong> <strong><em>La potente economía germana no ha dudado en ajustar salarios cuando ha sido necesario. Ahora quiere lo mismo para España</em></strong>   <em></em> <em>¿Por qué Angela Merkel reclamaba esta semana que los salarios se ligen a la productividad en España? Porque la indexación de los salarios a la productividad y no a la inflación, como ocurre en España, es uno de los secretos del mercado laboral alemán, el mismo que hace unos días se anotaba el menor desempleo de los últimos 20 años. Todo un récord en los tiempos que corren, sobre todo en España.</em> <em>La flexibilidad, en todas sus acepciones, no sólo las salariales, es la clave del sistema de relaciones laborales alemán, el que ha resistido con uñas y dientes y salido fortalecido de la crisis con más empleo, frente al mercado español, que ha destruído más de dos millones de puestos de trabajo. ¿Cuál es la receta? Lo de Alemania es una cultura, una forma de hacer las cosas que comenzó tras la II Guerra Mundial, cuando el país tuvo que enfrentarse a fuertes ajustes en salarios y jornada para salir del bache. En la misma línea, ahora, cuando una fábrica debe reducir su producción por una caída en la demanda, se abre la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes, dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación del mercado. Lo que aquí sería un ERE de extinción apenas se aplica, sino que el modelo se asemeja más a los ERE temporales, aunque su tramitación es mucho más ágil y no requieren tantos trámites administrativos como en España.</em> <em>Con Merkel, Alemania se ha zambullido en la piscina de la moderación salarial y de la productividad, lo que aumentó su competitividad respecto a la media de la zona euro.</em>   http://www.abc.es/20110206/economia/abci-alemania-productividad-201102042130.html [Vincular los salarios a la productividad del trabajador en España es cuestión de tiempo]


Salarios, inflación y productividad han sido tres de las palabras más repetidas esta semana en el ámbito económico. La idea de que los salarios no se liguen al incremento de los precios sino a la productividad y los beneficios, lanzada por la canciller alemana, Angela Merkel, antes de su reciente visita a España, ha pasado de ser un tabú a ganar una legión de adeptos en pocos días.
Desde el ex presidente del Gobierno, Felipe González, al ex ministro de Economía, Pedro Solbes, se han sumado al grupo de los que consideran que la productividad debe ser la clave para fijar los salarios, una postura generalizada entre los economistas. Para Pablo Vázquez, director de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), es sólo cuestión de tiempo que el modelo se implante en España. “Todo lo que ha venido de Alemania en los últimos meses se ha hecho más que nada porque es muy sensato”, señala.


http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/economia/vincular-los-salarios-productividad-del-trabajador-espana-cuestion-tiempo-2


Sin embargo otros dicen lo contrario:
 
La productividad es cosa de alemanes

La potente economía germana no ha dudado en ajustar salarios cuando ha sido necesario. Ahora quiere lo mismo para España

 

¿Por qué Angela Merkel reclamaba esta semana que los salarios se ligen a la productividad en España? Porque la indexación de los salarios a la productividad y no a la inflación, como ocurre en España, es uno de los secretos del mercado laboral alemán, el mismo que hace unos días se anotaba el menor desempleo de los últimos 20 años. Todo un récord en los tiempos que corren, sobre todo en España.

La flexibilidad, en todas sus acepciones, no sólo las salariales, es la clave del sistema de relaciones laborales alemán, el que ha resistido con uñas y dientes y salido fortalecido de la crisis con más empleo, frente al mercado español, que ha destruído más de dos millones de puestos de trabajo. ¿Cuál es la receta? Lo de Alemania es una cultura, una forma de hacer las cosas que comenzó tras la II Guerra Mundial, cuando el país tuvo que enfrentarse a fuertes ajustes en salarios y jornada para salir del bache. En la misma línea, ahora, cuando una fábrica debe reducir su producción por una caída en la demanda, se abre la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes, dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación del mercado. Lo que aquí sería un ERE de extinción apenas se aplica, sino que el modelo se asemeja más a los ERE temporales, aunque su tramitación es mucho más ágil y no requieren tantos trámites administrativos como en España.

Con Merkel, Alemania se ha zambullido en la piscina de la moderación salarial y de la productividad, lo que aumentó su competitividad respecto a la media de la zona euro.
 
http://www.abc.es/20110206/economia/abci-alemania-productividad-201102042130.html

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