¿Cuál es el balance a la fecha? La verdad es que la realidad muestra que desde abril de 2002 hasta el presente los despidos han seguido ocurriendo. Como afirmé esta semana, la propia Memoria Anual del ministerio con competencia en materia laboral reconoce que durante el año 2013 casi 46.000 personas denunciaron haber sido despedidas injustificadamente, es decir 40,53% más respecto del año anterior. ¿Sirvió la inamovilidad? Sí, para colapsar las inspectorías del Trabajo, que en promedio solo pudieron decidir 61% de las solicitudes, según la propia cifra oficial para dicho período. ¿No me creen? Visiten la inspectoría más cercana a su residencia y cuenten cuántas personas aguardan en fila el inicio del despacho para introducir “su reenganche”.
 

Hay otros tipos, de los cuales ya me han platicado en más de una ocasión, que buscan trabajo, se los dan y de pronto dejan de ir. Entonces acusan a la empresa en Conciliación y arbitraje, y estos tipos prácticamente tienen la orden de ponerse del lado del “empleado”, ya saben, por aquello de que toda empresa, a priori, es malvada. Hay gente que vive de eso. Meten sus demandas que por despido injustificado. Y hay abogados que también viven de eso. Incluso se anuncian en los periódicos. Algo así como “Despedirte puede costarle a tu patrón millones de pesos. Asesorías gratuitas al xxx-xxx-xxxx”. No todos van con la idea de sacar millonadas. Algunos sólo pretenden que la empresa vea tan incosteable el caso que prefiera llegar a acuerdos del tipo “retira la demanda y te doy tanto”. Y funciona.

La vez pasada le comentaba esto a un abogado, sin saber que era abogado (de haber sabido que lo era no le hubiera platicado nada), y me salió con que esos problemas se evitarían si los empresarios cuidaran mejor las asistencias de los empleados, y es que es legítimo despedir a alguien si falta en tres ocasiones consecutivas. De acuerdo con el tipo la cosa debería ser así: cuando uno de tus empleados falte dos veces (consecutivas) entonces lo que debes hacer es contratar los servicios de un notario público para que dé fe, en el tercer día, de que el empleado no se ha presentado. Que así ya no te ganan en las demandas. Y lo decía en serio, como si el dueño de una lavandería mediana tuviera tiempo y ganas de meterse en rollos legales.